Voor het einde van elk boekjaar (dat loopt van 1 oktober - 30 sept), rond de zomer vinden de beoordelingsronden plaats. Deze beoordelingen vinden hun grondslag in de werkevaluaties die we door het jaar heen moeten invullen en bespreken. Aan het begin van het jaar bespreek ik met mijn performance manager op welke klanten ik een werkevaluatie krijg. Deze evaluatie bespreek ik met de controleleider die zijn visie geeft op mijn werkzaamheden. Hij geeft mij tips en tops waarop ik mijzelf kan ontwikkelen en deze evaluatie is ook input voor mijn jaareinde beoordeling.
Bij KPMG is het de bedoeling dat je je eigen beoordeling invult. Ik maak dus op basis van de werkevaluaties een soort samenvatting van hoe het afgelopen jaar is gegaan. Het is belangrijk om hier zorgvuldig aandacht aan te besteden omdat het belangrijk is om een goed beeld van jezelf te ontwikkelen. Dat is ook het goede aan dit systeem, mijn performance manager ziet hoe ik mezelf beoordeel en of dit in lijn ligt met hoe KPMG over mijn werkzaamheden denkt. Mocht hier een afwijking in zitten, dan kan hij op tijd ingrijpen om mijn verwachtingen bij te stellen.
Na het invullen van mijn jaarbeoordeling heb ik een gesprek met mijn Performance Manager. Hierin bespreek ik hoe het afgelopen jaar is gegaan, hoe mijn planning eruit ziet, waar en eventueel aanpassingen nodig zijn en mijn doorgroei binnen KPMG wordt besproken. In dit gesprek kun je eigenlijk alles kwijt wat je wilt over de dingen die je tegenkomt bij KPMG.
Uit eindelijk krijg je een beoordeling en deze beoordeling is de input van de salarisstijging voor dat jaar. De beloning voor een jaar hard, maar leuk werken!!
Voor mij was mijn beoordeling het laatste wat ik nog moest doen voor mijn vakantie.. Dus nu kan ik heerlijk genieten van een paar weken niksen!!
